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企业参与拓展训练的主要方面有哪些?
现在越来越多的企业开始重视个人心理素质，因为如果企业以这种方式流失老员工，总会补充新的血液。保持年轻固然好，但是如果没有一些老员工的指导，公司会花很多钱重新培训新员工，团队之间缺乏合作也会影响做事的效率和效果，给企业带来损失。作为该领域的专业领域，悟空集团建筑企业拓展训练进入了企业高层的视野，通过拓展训练改变了公司员工的现状。
黄瓜视频app无限观看下载知道，企业发展培训是一种体验式的培训活动，是通过具体的活动设计，让参与者集中经验，获得社会经验和感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念，所谓广义只是用来区别以教师授课为主的传统学校教育。也就是说，它包括以教师授课为主的传统学校教育形式和其他体验式教育培训活动。
体验式发展培训教育其实就是黄瓜视频app无限观看下载常说的素质教育，主要表现为四个特点。
一，以活动为载体
课程目标主要通过教师指导的各种教学活动来实现。活动是教与学的中介。在体验式教学中，学生应直接参与主题活动、游戏等实践活动。教师要根据教学内容整合活动的过程、方法、技巧和知识，将德育融入活动中，有目的地为学生创设合适的情境，引导学生积极参与体验。
二，以学生为主体
学生不是教师，是教育的主体，也是发展和体验的主体。教师要从单纯的知识传授者转变为学生学习活动的引导者和组织者，尊重学生的主体地位，调动学生的内在动力。
三，离开项目，回归生活
活动是生活的模拟，无论是课程目标还是课程内容都要面向生活，尤其是在引导中留下具体的活动，回归生活。
四，重视培训和培训后的思想分享
引导学生积极分享是实践经验理论的有效形式。“体验式教学”强调学生的探究活动，倡导分享学习。让学员在课程领域或现实生活情境中，通过教师指导、小组合作、个人研究等组织形式，培养发现和提出问题、收集和处理信息、分析和解决问题、沟通和合作的能力。使学生在获得内心体验的过程中逐渐提高自己的能力。
